风正潮平，自当扬帆破浪;任重道远，更须蹄疾步稳。全国、全区、全市组织部长会议立足新起点、指引新方向、擘画新蓝图，全面吹响了2022年组织工作的“集结号”。仁布县将坚持新时代党的建设总要求和组织路线，围绕中心、服务大局，聚焦推进“四个创建”、做到“四个走在前列”，以实施“十大工程”为抓手，着力发挥“党旗引领走在前 四促四化干当先”党建品牌效应，改进作风、狠抓落实，进一步织密铸牢基层组织体系，积极营造建功新时代、创造新业绩的浓厚氛围，推动组织工作在新起点上实现新发展，以组织工作实际成效迎接党的二十大胜利召开。

       强化政治担当，锤炼政治品格，始终坚定不移加强党的政治建设

政治建设是党的建设的“根”和“魂”，决定党的建设的方向和效果。始终坚持把政治建设放在首位，积极引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，切实把旗帜鲜明讲政治的要求融入各项组织工作。全面落实“第一议题”制度，大力开展“政治三力”教育，常态化抓好政治忠诚教育、反分裂斗争教育、民族团结进步教育，积极组织开展深入揭批十四世达赖“三性”本质、党员不得信仰宗教专题学习研讨活动，每半年组织开展1次政治理论学习专题演讲比赛，持续严明党的政治纪律和政治规矩，确保全党步调一致、行动统一。进一步提高党委(党组)中心组学习的质量和效果，持续巩固党史学习教育成果，狠抓党员领导干部述学考学评学，切实在真学、真信、真用、真行上下功夫，不断提高党员干部运用科学理论解决实际问题的能力。加强党员干部政治历练，注重在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥县委党校主阵地作用，持续推动党校培训资源下沉一线，科学制定2022年教育培训计划，积极开设党的十九届六中全会、自治区第十次党代会、“五史”教育等主题班次，探索网络培训新模式。完善党校评课、试讲等机制，不断提升政治理论培训成效，确保党员干部政治理论培训实现全覆盖。

       坚持政治标准，严格规范程序，以正确的用人导向营造干事氛围

事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。坚持党管干部原则，树立正确用人导向，始终把政治标准放在第一位，对标政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、其他日常表现5个方面健全完善干部政治素质档案，为干部培养选拔提供科学依据。规范选人用人工作，严格按照干部选拔任用流程做好干部选用工作，落实“四个结合”“凡提四必”“三必谈五必问”等举措，防止干部“带病提拔”。精准选人用人，不断改进干部考察方式，把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，注重听取各方面意见建议，以多维度考核评价，精准勾勒干部“画像”。突出干部是“干”出来的，坚持在乡村振兴、疫情防控等急难险重工作一线，发现、培养、使用干部，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。分层分类建立优秀年轻干部库，有计划地把优秀年轻干部放到稳定发展生态强边第一线和艰苦复杂地方、关键吃劲岗位去磨练，大胆提拔一批90后正科级、95后副科级干部。

       围绕中心大局，突出党建引领，着力推动党组织建设提质增效

党在推进革命、建设、改革的壮阔历史进程中，始终坚持组织路线服务政治路线，为实现党的政治路线提供了坚强组织保障。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织力为重点，以落实2022年基层党建重点任务为突破口，着力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。深化仁布县“党旗引领走在前 四促四化干当先”党建品牌创建工作，在村居、机关、学校、寺管会、两新等领域培育一批基层党组织示范亮点，连点成线、以点带面，推动党建工作实现全域突破。围绕发展主线，突出党建引领，持续发展壮大村级集体经济，巩固“空壳村”清零成果，扎实开展中央扶持村级集体经济项目发展情况“回头看”，持续规范提升农牧民专业合作社，用活用好基层各类人才，持续做好“党建+乡村振兴”等大文章，找准党建引领乡村振兴工作的切入点，让村级组织成为实施乡村振兴战略的“生力军”。狠抓党建重点任务落实，持续推进国家通用语言文字教育培训工作，落实结对帮学、集中培训、强化培训等措施，努力实现2022年村主干基本掌握国家通用语言文字的目标。大力推进“四个创建”基层党组织示范点建设，年底前至少打造10个“四个创建”党组织示范点，建立完善党组织工作联系点制度，持续发挥示范引领作用，切实让基层组织建设工作融入中心大局。

       积极改进作风，坚持严管厚爱，激励干部新时代新担当新作为

作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系。认真贯彻党的群众路线，带头坚决抵制官僚主义、形式主义作风，把群众满意作为第一标准，引导党员干部经常深入基层一线了解村情民意，贴近人民群众生产生活，把工作抓具体抓深入，让基层干部群众有实实在在的获得感。突出干部是“管”出来的，加大干部职工的日常监督管理，认真研究制定加强干部监督的具体措施，对违反规定或工作中出现问题的干部及时进行通报，敲响警钟、纠正错误。常态化落实组织部部长与单位“一把手”、领导班子成员谈心谈话机制，全面掌握各乡镇、各单位领导班子整体运行情况，对发现的苗头性、倾向性问题，做到常提醒常教育。强化正向激励，建立健全容错纠错机制，对在重大工作中非主观造成失误，受到党纪、政纪处分的干部，加大谈心谈话力度，积极教育引导，帮助树立信心。对已过处分期且表现优秀的干部，经过针对性的考察后大胆使用，真正为担当者担当，为负责者负责。大力推进改进作风、狠抓落实工作，着力在干部思想教育、党性修养、提高工作能力上下功夫，切实以“四查四问”“十破十变”大讨论为契机，教育引导党员干部争做“六个表率”的先锋员，为各项事业加快发展提供作风保障。