“为政之要，惟在得人。”针对极个别干部缺乏信心和斗志，不敢干、不会干、不想干，影响干部队伍形象、破坏全县政治生态、损害党和人民利益、迟滞全县发展进程的现状，南木林县积极开展“躺平式干部”专项整治行动。全县干部深挖思想根源、找准症结原因、寻求解决办法，自觉摒弃躺平观念，摘掉“躺平”帽子，从本职岗位上“站”起来，在重大工作中“干”起来，让“躺平式” 干部不敢躺、躺不住。

精准识别，让躺平干部“坐”起来

研究制定《南木林县“躺平式”干部排查处置办法》，明确了排查认定程序、教育转化方式、退出程序。组织各级各部门共召开集中学习会100余场次、微信公众号转载相关信息50余条次，广泛宣传“躺平式干部”表现形式、恶劣影响和处置办法。组织全县2400余名干部职工对照11种情形开展自查，通过县级领导点评一批、基层组织上报一批、组织部门掌握一批、考核结果确定一批、巡视巡察反馈一批等方式，精准识别出“佛系”“躺平”“摆烂”的干部11名，让他们在“想躺平永远躺不平，也躺不住，更躺不赢”的认识中自觉“坐”起来。

多措并举，让躺平干部“站”起来

在推动“躺平式干部”整改工作中始终坚持实事求是、精准界定、区分情形的原则，通过组织部长大谈心活动开展提醒谈话11人次、用人单位监管并定期汇报转化情况19次，帮助“躺平式干部”知耻明辱，在对“为官避事平生耻”“当官不为民做主、不如回家卖红薯”深刻理解中重拾革命魂、鼓足精气神、激发凌云志，让他们在“不以事艰而不为，不以任重而退缩”的意识中迅速“站”起来。

提供平台，让躺平干部“干”起来

坚持人岗相适的原则，综合考量“躺平式干部”的所学专业、工作经历、岗位意愿等重新调配工作岗位，加大人文关怀力度，常态化了解他们思想、工作、生活情况，对转化成效明显的及时予以退出并安排到重要岗位特别是县委中心工作中磨炼坚强意志、锤炼过硬作风、锻炼过硬本领。落实容错纠错机制，修订完善干部考核评价机制和激励机制，对工作实绩突出的大胆提拔使用，畅通能上能下渠道。整治期间，共帮助3人调配岗位，安排2人到组织部等部门历练，组织处置2人，晋升职级1人，进一步树立起鲜明用人导向，激发“躺平式干部”干事创业热情，让他们在“人生只有在斗争中才有价值”的清醒中积极“干”起来。