为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实《日喀则市激励村(社区)干部干事创业担当作为的若干举措》精神，萨嘎县坚持“实事求是、公开民主、注重实绩、群众认可”的原则，持续在村干部业绩考核制度化、规范化上下功夫，精准画像，拉开差距，同业绩基数干部奖金差距达万元，实现奖优罚劣、鞭策激励的目的，进一步激励村干部干事创业、担当作为。

一、统筹谋划创新考核形式

坚持效率优先、分层分类，立足实际，制定村“两委”班子、村干部评价细则，采取定性考核与定量考核相结合、全面考核与重点工作考核相结合，着重从2023年“四个创建”基层党组织示范点创建、“整乡推进全域提升”标准化规范化建设、基层党建引领基层治理和2022年区市两级“四个创建”基层党组织示范点、“红色驿站”作用发挥等，从不同类别排名靠前的村中优先确定村干部“优秀”等次，确保考核工作落实落细、不走过场。

二、公开述职 亮出工作实绩

围绕2023年度党的建设、村集体经济发展、人居环境整治、基层社会治理、党风廉政建设等履职尽责情况、存在问题及2024年工作打算进行述职。通过晒成绩、查短板、谈计划，切实让考核组和党员群众代表详细了解履职情况。由党员群众对村干部进行民主测评，乡镇党委根据测评结果量化计分。

三、精准考核 测出为民实效

考核组对照年度工作考核评分细则，逐条逐项详细记录各项指标的实际完成情况及存在问题，并严格按照考核程序和评分标准对村级各项重点工作进行考核打分。同时，实地查看各村一年来在改善基础设施、产业发展、基层治理等方面的工作落实情况和乡党委政府交办工作任务完成情况，切实做到全面、深入、精准考核。

四、正向激励科学结果运用

坚持结果导向、杜绝平均主义，以客观公正、实事求是的态度对全县村干部进行考核，按照优秀等次最高不超过15%比例要求确定“优秀”等次村干部30人(其中6人不占职数)，按照本人年度业绩考核奖励资金的150%，发放资金244670元;确定“称职”等次村干部166人(其中17人不占职数)，按照本人年度业绩考核奖励资金的100%，发放资金875649元;最高个人发放业绩考核资金12295.5元，切实发挥考核导向激励作用，进一步激发村干部勇担当、善作为、争先进，为2024年各项工作奠定坚实基础。