自第九批干部驻村工作开展以来，日喀则市广大驻村干部扎根基层，凝心聚力，不断带领农牧民群众脱贫致富，诠释了驻村干部的使命担当。为进一步消除驻村干部的后顾之忧，激励驻村干部“真蹲实驻”，战斗到脱贫攻坚战最后一刻，日喀则市各级强基办在关心关爱驻村干部上用心用情用力，切实推动广大驻村干部安心、安身、安业。

创新管理方式。全市各级强基办坚持严管厚爱结合，放权放手同步，考核表彰并重，对驻村干部实施精细化管理，扎实开展干部驻村各项工作，着力提升驻村干部参与、推动、引领农牧区生态发展稳定各项事业能力，为全市巩固脱贫攻坚成果提供坚强有力的人才保障和智力支持。一是强化组织领导。市强基办积极联合相关派驻单位落实帮扶主体责任、单位主要负责同志负起第一责任人，使班子成员深入驻村点调查研究、慰问驻村干部、检查指导工作、解决实际问题成为常态，为驻村干部提供强有力的支持保障。二是严格考勤打卡。驻村干部运用“钉钉”手机APP定位打卡，市、县强基办利用“钉钉”视频通话功能不定期抽查驻村干部在岗情况，了解工作近况。三是加强自身建设。抽调有驻村经验、业务知识娴熟的工作人员到各级强基办参与工作，便于更好地发挥强基办的工作职能，定期召开强基办工作人员座谈会，交流经验做法，提高工作能力和效率，推动全市干部驻村管理运行机制高效运行。

抓实教育培训。针对部分驻村干部基层工作经验匮乏、工作权责边界不明确、素质能力参差不齐和培训往返困难等问题，全市各级强基办明确培训总体要求、目标任务，精心选定培训科目，合理设定培训内容，不断增强培训的针对性和实用性。一是市级开展“专题式”培训。市强基办通过“钉钉”软件，围绕农牧民专业合作社规范提升、基层党组织建设、农牧民群众思想教育、破除陈规陋习、淡化宗教消极影响和助力决战决胜脱贫攻坚等工作，每周开展一次线上视频培训，每日推送一份“应知应会”小贴士，不断提高驻村干部工作能力。目前，已开展线上培训8次，参与驻村干部3.7万余人次，覆盖率达100%。二是县(区)开展“覆盖式”培训。按照“属地管理、分级培训、不漏一人”的原则，结合干部驻村季度例会，县(区)强基办采取“乡乡通”视频培训、“钉钉”线上培训等措施，切实提升了全市各级驻村工作队聚焦决战决胜，增强了打赢脱贫攻坚战的使命感、紧迫感，帮助驻村干部理清思路找准重点，在决战决胜脱贫攻坚的关键时刻更好发挥作用。

加大保障力度。全市各级强基办进一步加大对驻村干部的支持力度，不断强化工作保障，为驻村干部开展工作创造良好的环境。一是落实经费保障。市强基办每月、每季度紧盯驻村生活补助和取暖补助的落实情况，对落实不力的县区督促其立即整改、加快拨付。二是强化安全管理。严格落实驻村干部体检要求，密切关注突发疾病、意外受伤或患急危重症的驻村工作队员，全力保障医疗服务，及时替换体弱的驻村干部;定期开展交通安全培训，规范驻村工作队用车管理制度，提高驻村干部防范交通事故的意识。三是落实减负要求。市强基办认真贯彻落实自治区强基办《关于做好为驻村工作队减负工作的通知》(藏强基办发〔2019〕34号)要求，开展形式主义问题专项整治，着力解决“文山会海”反弹回潮、检查考核过多过频等问题，优化考核评价体系、精简考核程序和次数;认真安排好驻村干部轮休工作，在不影响工作的前提下合理安排轮休。

强化关怀激励。全市各级强基办将激励保障措施，作为激励驻村干部有为有位的关键，不断在组织上关怀、工作上关心、生活上关爱，激发驻村干部决胜决战脱贫攻坚的动力。一是定期走访慰问。年初，市强基办对在脱贫攻坚一线因公牺牲、受伤和患重病的驻村干部及家属进行全覆盖走访慰问，及时发放慰问及抚恤金5万元，结合实地调研指导，到部分县区驻村点开展慰问50余次，蔬菜、水果等慰问品折合人民币约10万元，让驻村干部切实感受到组织温暖。二是加大培养使用。坚持在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部，充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果与干部提拔使用挂钩，对工作中成绩突出、表现优秀、群众认可的驻村干部跟踪培养、重点使用。三是注重表彰激励。年初表彰了第八批驻村工作中表现优异的先进驻村工作队106个、先进驻村队员535名，优秀组织单位68个。四是树典型学榜样。注重挖掘并大力宣传驻村干部典型事迹，充分运用日喀则市FM95.0《驻村心声》广播栏目和“日喀则珠峰党建”等微信公众号大力宣传驻村工作的新进展、新成效、新经验，积极推送驻村故事，充分发挥优秀驻村工作队和驻村干部的示范带动作用。