“及时奖励”为县域高质量发展赋能增效

近日，聂拉木县召开公务员“及时奖励”表彰大会，对聂拉木口岸管委会等11个集体，旦增平措等21名公务员给予及时奖励表彰，进一步激励动员广大公务员和集体奋进新征程、建功新时代，为县域高质量发展赋能增效。

强化建章立制，促进及时奖励规范性。对标《公务员法》《公务员奖励规定》等有关法律法规和《关于贯彻落实〈公务员奖励规定〉有关事项的通知》(藏组发〔2022〕17号)文件精神，结合县域工作实际，县委常委会研究制定《聂拉木县关于常态化开展及时奖励的工作方案》，对及时奖励的总体要求、基本原则、对象标准、奖励设置、程序步骤作出具体规定，明确以县委县政府名义对公务员个人、集体给予通报表扬、嘉奖、三等功三种奖励方式，并统筹发放奖励资金，切实让及时奖励有据可依、有法可循。

坚持从严从实，确保及时奖励准确性。建立县委统一领导，多部门协同联动，组织部门梳理汇总的及时奖励工作体系，依照申报推荐、初评审核、复评审查、把关审定、报批决定五个环节实施。明确七大领域(党建、稳定、发展、生态、强边、民族团结、乡村振兴)牵头部门负责申报推荐、初评审核，并以实地调研、个别谈话等方式开展复评审查;组织部门结合及时奖励基本原则进行把关，形成候选对象，经多方征求意见再予以审定奖励建议名单，按程序提交县委常委会研究，向县委县政府报批，进一步强化及时奖励工作的准确性、严肃性。自及时奖励工作开展以来，七大领域牵头部门以实地调研、个别谈话等方式，不定期不定人不定时审查申报事迹材料7次。

注重结果运用，突出及时奖励导向性。坚持把及时奖励与年度考核、选拔任用、评优评先等工作有机结合。明确将奖励情况纳入公务员年度考核范畴，对获得记嘉奖以上及时奖励的公务员，在当年年度考核确定优秀等次时予以倾斜;明确将奖励结果作为选人用人的重要依据，运用到提拔使用、职级晋升等方面;明确受奖集体和个人，在年度综合考核和上级评优评先工作中予以倾斜和推荐。以“三个明确”有效增强了及时奖励结果运用的导向性，切实让“优者奖、能者上”“实干者实惠、有为者有位”成为常态。自及时奖励工作开展以来，县委组织部充分考量其奖励因素，对1名记嘉奖的公务员于近期给予党内职务，5名记嘉奖的公务员于近期给予职级晋升。

深化奖惩并重，提升及时奖励实效性。聚焦“在‘四件大事’‘四个创建’‘四个走在前列’等专项工作中实绩突出、做出重大贡献的”十种重点情形，以实绩贡献为主要衡量标准，引导广大公务员向受表彰的同志看齐，进一步发挥及时奖励“指挥棒”“风向标”作用。在正向激励的同时，严格按照“领导干部能上能下”原则，淘汰怠政失职者、惩办违法乱纪者。今年以来，免去正科级领导职务3人，副科级领导职务7人，解聘事业管理人员2人;深入开展“进一步改进作风狠抓落实”专项工作，对12名未及时销假的干部职工在全县范围内进行通报，排查“躺平式干部”6名，长期病假4名，处理作风不严不实干部4名，进一步向广大党员干部释放担当作为的强烈信号。