近年来，萨嘎县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体目标，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，从“选育管用”四个方面优化党员管理，着力建设忠诚干净担当的高素质党员干部队伍。

严把入口关，选出好队伍。做好政策指导。印发《萨嘎县2023年度发展党员指导计划》，下达2023年度计划发展党员总数，制定《萨嘎县发展党员考察表》《萨嘎县发展党员工作全程纪实表》，进一步提升全县发展党员工作质量。落实好规定动作。每年定期开展专题培训，对党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理、民主评议党员、党员信息采集等工作进行规范化指导，细化标准、优化程序，确保党员教育管理各项工作有规可依、有章可循。拓宽吸收渠道。畅通机关、“两新”组织、优秀青年等人才选拔渠道，向高中及以上学历，35岁以下的工作一线人员和各领域优秀青年、杰出人才倾斜，广泛吸纳入党积极分子，为党员队伍引进“源头活水”。

严把培训关，育出硬本领。科学构建培训体系。通过举办村主干“感党恩 看发展 学先进”赴区外培训班，村党组织书记区外挂职锻炼，村干部国家通用语言文字专题培训班等形式，抓好关键少数，带动全县广泛开展党员教育培训工作。开展分类精准培训。在机关企事业单位，对所属党员开展政治理论、理想信念、革命传统教育培训，确保人民公仆为民宗旨;在农牧区依托乡村党校(百姓课堂)，开展乡村振兴、村集体经济发展、基层治理等专题培训班，敦促村社干部及时学习党的各项政策，其他省市先进经验;在“两新”组织，把党章送入一线党员手中，助力优化营商环境。保障教学资源充沛。利用G219贯穿萨嘎县东西的旅游线路优势，按照“就近就便、便民惠民”原则，打造红色驿站、生态驿站、两新服务“V站”等一批乡村振兴党建示范点，挖掘地域特色资源，进一步丰富了党员志愿服务实践载体，不断提升党性教育的吸引力和感染力。

严把审查关，管好责任田。强化基层党组织责任。抓实发展党员过程中的重要节点，对发展党员5个阶段25个环节明确具体标准、提出具体要求，明确党组织书记抓党建工作“第一责任人”职责，对发展党员工作滞后、程序不规范的进行问责。持续加强督促指导。对发展党员情况一季度一调度，结合“三会一课”等党内组织生活开展情况，对进展缓慢的及时督促提醒，提出工作要求和改进措施，对计划落实不力的，视情况进行通报批评。注重考察结果运用。充分发挥培养联系人作用，由培养联系人定期了解入党积极分子及发展对象的思想、学习、工作等情况。通过跟踪培养，对考核合格者履行入党手续，同时由党组织每年对入党积极分子队伍状况进行全面分析，有针对性地做好调整充实工作。

严把使用关，用出新成效。开展无职党员设岗定责。按照“按需设岗、领岗自愿、岗责一致、责任到人”的原则，将无职党员划分到村务议事、民事调解等小组，有效增强党员的责任意识。建立党员积分制管理台账，通过“定范围、设标准，强考核、争先进，重激励、促提升”探索建立“党员积分制”管理新路径，将党员积分制管理与抓党建促基层治理能力有机融合，聚焦整改党员主体缺位、管理水平不高、党组织号召力趋弱等问题，全面推行党员积分制管理工作，推动全县基层治理能力再上新台阶。深化推广拉藏乡溪果村“红黑榜”乡村治理模式。将党建与基层治理紧密融合，拓宽服务载体、完善管理机制，参照《日喀则市党员积分制管理办法(试行)》制定乡村治理积分制管理分值，实行“党建+积分制”运行模式，建立村级“红黑榜”，通过发挥基层党组织教育群众、宣传群众、服务群众、凝聚群众和领导乡村治理、推动基层治理更上一层楼。根据《日喀则市党员积分制管理办法(试行)》，结合本县实际，按照工作具体化、活动数字化的要求，制定下发《萨嘎县机关、农牧民党员亮牌积分管理台账》《萨嘎县2023年党支部党员积分考核表》和《萨嘎县党员个人积分明细表》;针对机关党员和农牧民党员两个领域，完善印发配套工作说明让各党组织对标对表开展工作;将党员积分制管理工作制度的落实情况纳入2023年度的党建考核中来。