桑珠孜区通过抓质量、抓培养、抓管理、促作用发挥“三抓一促”措施，切实加强组织员队伍建设，形成工作合力，提升基层党组织服务职能，积极推进党建工作落实。

       “抓”队伍质量。严格对照党内规章制度和市委组织部相关要求，通过层层把关删选、严格考察审核遴选党（工）委组织员，确保每一名组织员在思想上坚定信念、在条件上符合要求、在业务上熟练精通。由区直机关工委统筹，明确要求党（工）委至少两名同志担任组织员，形成AB岗交叉制度，确保工作连续性；制作组织员花名册进行存档备案，同时通过单位职责分工栏进行上墙公示，确保责任落实。针对人事调整等因素，及时对组织员队伍进行更新调换，今年，全区18个党（工）委共计遴选组织员36名，并要求各党支部指定1名党建专干。

       “抓”队伍培养。严格“三会一课”制度落实，扎实开展好组织生活会、民主生活会等党内政治生活，利用好理论中心组学习、党小组学习、讲习所等学习载体，通过微信公众号、远程教育平台提供便捷高效的学习服务，切实强化组织员、党政专干的学习教育。针对基层党建工作中面临的新情况、新问题，不断探索完善培训方式，由区委组织部牵头，每年定期组织党建专干和组织员开展交流会、业务培训会和赴外学习考察，不断提升业务水平和工作能力。今年以来，组织两新工委书记开展业务培训1期；计划5月份组织党支部书记业务培训5期，4至5月份组织35名党政干部赴青岛黄岛区开展学习考察，适时组织党建专干和组织员开展1次业务培训。

       “抓”队伍管理。坚持多压担子，让组织员在具体实践中磨练意志，提升能力。制作《桑珠孜日常积分考核表》，对党（工）委日常工作落实情况进行跟踪打分，动态掌握组织员工作情况和党组织工作落实情况。要求岗位调整做到“传帮带”，请休假或临时离岗等落实好AB岗交叉制度。通过开展谈心谈话、个别访谈、民主测评等全面掌握组织员的思想动态、个人条件、工作能力等方面情况，对不符合要求的责令限期采取有效措施进行整改，确保组织员发挥好“三员”作用。

       “促”队伍作用发挥。每年在全区范围内开展优秀组织员和优秀党建专干创评活动，对思想作风硬、业务精、群众认可的注重培养，给予表彰和奖励；对作风轻浮，影响组织工作推进的及时清理出队伍，并对相关单位、个人进行严肃追责问责。切实压实党组织管理责任，增强组织员、党建专干工作积极性、主动性和创造性，促进作用发挥，确保党的基层组织建设工作有人抓、抓得好，有创新、出亮点。