近年来，桑珠孜区认真落实从严管干部的要求，积极推进全过程、广覆盖、前置化的干部监管体系，建立起无缝隙干部监督管理格局。

日常监督与重点控制相结合，实现干部监管“全过程”。坚持把从严管理功夫下在平时，组建党员干部监督员队伍，明确监督员队伍具体职责，划定监督重点对象，聚焦党员干部日常工作生活中的纪律、作风等问题，做到及时沟通信息、交流情况、分析动态、研究问题并提出工作意见和建议，形成干部监督工作合力，着力构建党统一指挥、权威高效的日常监督管理格局。全面加强干部选拔任用的监督，严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》中“两个不得”“三个不上会”“五个不准”的要求，健全完善桑珠孜区干部选拔任用工作流程，做到机构规格、领导职数、配备情况“底子清”，坚决防止干部“带病提拔”。

教育宣传和函询诫勉相结合，推动干部监管“广覆盖”。坚持教育在先、提醒在前，通过组织实地参观区检察院警示教育展览、观看警示教育片等形式，运用电梯宣传画、警示教育横幅等载体，教育和警示领导干部以案为鉴、以镜明身，增强领导干部在政治上的免疫力。采取公示栏、微信公众号等多元干部信息公开方式，及时向各界群众公布干部选拔任用等工作情况，将干部监督延伸到“八小时”以外，提高干部监督管理覆盖面。研究制定党员干部提醒、函询和诫勉工作流程，对领导干部提醒、函询和诫勉的行为、方式、程序、工作纪律等进一步明确和规范，对领导干部存在的问题早提醒、早预防，防止小毛病演变成大问题。2018年以来，桑珠孜区共提醒、函询和诫勉党员领导干部45人次。

档案审查与事项报告相结合，抓好干部监管“前置化”。坚持把对干部“三龄两历一身份”的审查作为加强干部监督的有力举措，及时发现领导干部在履职过程中存在的问题和不足，持续推动干部监管工作重心前移。2018年以来，因干部监督管理审核党员领导档案371卷。坚持把如实报告个人有关事项作为干部监督的重要举措，按比例开展随机抽查核实，重点加大社会关注度高、资金使用额度较大以及平时群众有反映单位领导干部的核查力度，强化结果处理，进一步增强领导干部主动接受监督的意识。