中央人才工作会议提出，“完善科研任务‘揭榜挂帅’‘赛马’制度，实行目标导向的‘军令状’制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。”“揭榜挂帅”，是以科研创新重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力。其背后是科技项目立项和组织管理方式的突破改革、思想理念和体制机制的重大转变。

英雄不问出身，创新不问出处。近年来，日喀则市深入贯彻落实党中央和自治区党委有关人才工作要求，自觉把人才工作放在全市大局中去思考、去谋划、去推动，找准战略定位，积极探索实施“揭榜挂帅”，为“有本事揭榜者”提供了机遇和舞台，破解了制约产业发展的重大技术难题，提高了科技项目创新供给能力。

高度精准聚焦，靶向解决问题。紧紧围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，聚焦“四个创建”聚力“四个走在前列”，紧盯当下产业发展及未来产业布局，是我市揭榜挂帅主要支持领域。中科院分子植物卓越中心充分发挥自身先进科研力量优势，为我市青稞育种改良及高原种质资源保护推广利用项目注入强大科研力量，目前正在如火如荼开展科研攻关。

据市农牧业科学研究推广中心项目有关负责人介绍，青稞育种改良及高原种质资源保护推广利用项目主要依托韩斌院士专家工作站、日喀则市农研中心青稞育种基础和种质资源库，通过基因组解析，建立青稞参考基因组数据库，开展青稞种质资源(或遗传群体)全基因组关联分析，挖掘青稞重要农艺性状基因，构建青稞高产、优质、高抗分子设计育种体系，为日喀则青稞产业转型升级、提质增效提供更强有力的科技支撑，助推日喀则青稞产业实现跨越式发展。

“揭榜挂帅”青稞育种项目负责人韩斌院士非常重视项目的开展，对项目开展提出了具体要求，并建议我市农研中心专技人员到中国水稻所、上海农科院、分子植物卓越中心人工气候室等去参观学习，了解学习先进管理经验和方式方法，发挥好青稞育种学科带头人作用，为当地青稞事业发展贡献力量。通过人才引培暨“揭榜挂帅”项目的实施，培育和帮带了本地青稞育种人才，为日喀则青稞育种以及高原种质资源推广利用储备了优秀科研人才，传授了先进经验，必将助推日喀则青稞事业蓬勃发展。

项目实施期间，项目组成员到中科院分子植物科学卓越创新中心跟班实操，在中科院分子植物科学卓越创新中心亚洲最大的人工气候室参观学习。人工气候室负责人袁方老师介绍了设备管理以及室内种植等情况，并计划在分子植物卓越中心人工气候室开展室内青稞种植，为日喀则农研中心的人工气候室青稞种植探索提供有益参考，进一步提高青稞育种工作和种质资源保护水平。

我市人才供需不平衡，“高精尖”人才短缺，人才在关键领域、核心环节缺乏有效支撑。“揭榜挂帅”有效解决了引才难题，培带了一批本地人才，帮助解决了“卡脖子”关键核心技术问题。

西藏木瓜是我国特有的树种，原产地西藏，主要分布于西藏和四川西部，藏医将其果实入药(藏药名赛亚), 藏医认为，“塞亚”味苦，性酸、甘，具有调节培根、清热、健胃、助消化之作用，主治培根偏盛引起的胃病，各种溃疡病，消化不良等症状。

西藏神猴药业作为全区藏药生产研发骨干药企，具有先进的藏药科研能力，不仅致力于藏药的研发推广，还关注藏药材的质量管理与规范。目前西藏木瓜面临药材种质不清、种子种苗及种植体系缺乏标准、加工技术不规范、药材质量参差不齐等诸多问题，影响和限制了西藏木瓜产业的发展。攻克种植“卡脖子”难题，构建西藏木瓜种子种苗繁育及生态种植标准技术体系，制订和完善西藏木瓜的药材质量评价规范，迫切需要通过“揭榜挂帅”来实现技术瓶颈的突破和科研人才的引培。

山东中医药大学李佳教授团队，充分发挥团队科研攻关优势，成功揭榜西藏神猴药业西藏木瓜标准化及人工种植技术研究项目。该项目启动以来，在李佳教授带领下，对西藏木瓜种质资源、总多糖以及单糖指纹图谱进行研究。野生资源调研、野生样本收集以及种植等工作正有序推进。

入秋以来，西藏木瓜长势喜人，植株健壮，挂果良好。项目推进中，山东中医药大学向神猴药业开展远程视频藏木瓜种植关键技术教学、田间现场育种及种植技术指导，8名科研人员参加了木瓜种植技术、药材初加工技术培训，2名科研人员在藏药木瓜药材质量检验检测技术方面得到了快速提升。

据市委人才办介绍，科技人才引培暨“揭榜挂帅”工作，能够帮助破解一批关键技术难题、转化一批先进技术成果，特别是通过精准引进科技创新人才，培养本地科研人员，为推动全市社会经济高质量发展提供有力人才支撑。从长远来看，科技人才引培暨“揭榜挂帅”的实施，为壮大科技人才力量开辟了更多源头活水，引进培育一批高层次创新人才及团队，有效帮助解决引才用才的难题，展现出鲜明的聚才优势。